Uma IA não senta com seu gestor pra entender por que o time dele está
adoecendo. Nós sim.
Porque gente é coisa
séria.
Corpo técnico experiente composto por psicólogos, ergonomistas e engenheiros de segurança do trabalho renomados.
Aplicação do COPSOQ II-Br online, presencial ou híbrida — adaptada ao tamanho e à rotina da sua empresa.
Nossos psicólogos entrevistam lideranças, RH e colaboradores pra entender o que os números sozinhos não dizem.
Visão clara dos riscos por departamento na plataforma — compare setores e identifique onde atuar primeiro.
Construído pelos nossos especialistas com base no mapeamento respeitando a cultura de sua empresa. Feito para quem quer resolver o problema.
Não é só mais uma palestrinha: execução contínua por 12 meses: 7 programas, mais de 40 módulos — de formação de lideranças a prevenção de assédio.
Documentação completa da execução do plano, pronta pra qualquer fiscalização do MTE. Metodologia baseada no COPSOQ II-Br.
Se o auditor do ministério do trabalho questionar a eficácia do seu plano de ação feito por IA, você conseguiria justificar?
O mercado
PsicoFácil
A Lei 14.831/2024 tornou obrigatória a avaliação de riscos
psicossociais.
Quem não se adequar até lá responde com multas, ações trabalhistas e um
problema sério de imagem.
Nós nos conectamos onde o seu trabalho acontece — Jira, Monday, Notion, Trello, Slack, Teams e muito mais.
Jira
Microsoft Teams
Consulte-nos para mais detalhes sobre integrações disponíveis
As perguntas que mais chegam pra gente — sobre a lei, os prazos e o que sua empresa precisa fazer.
São fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental dos colaboradores — sobrecarga, falta de autonomia, conflitos, assédio, clima ruim. Quando ignorados, o resultado aparece em afastamentos, rotatividade e processos.
Sim. A NR-01 (2021) e a Lei 14.831/2024 tornaram obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais como parte essencial do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Não. A NR-1 vale pra todo mundo. A gente já atendeu desde empresas de 50 colaboradores até operações com mais de 900 — a metodologia se adapta ao tamanho da sua realidade.
Não. A avaliação complementa o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e fornece subsídios para o PCMSO, mas não substitui os exames médicos ocupacionais obrigatórios.
Pelo contrário: não fazer nada é que expõe. Ter a avaliação documentada mostra que a empresa agiu de forma preventiva — e isso pesa muito numa fiscalização do MTE ou numa reclamação trabalhista.
Não somos contra a utilização de IA, mas quando o assunto é fator de risco psicossocial, a IA ainda não sabe ler emoções, captar nuances de clima organizacional ou entender o que está por trás do que o colaborador disse ou hesitou em dizer momentaneamente. Isso só o olhar humano alcança!
Conta pra gente o tamanho da sua empresa e o que tá te preocupando. A gente responde rápido.
(11) 5028-3840
contato@maishumanos.com.br
R. Cel Jose Eusébio, 95, Casa 13, São Paulo - SP
Plataforma completa de avaliação psicossocial